... mit klaren Vorgaben, eindeutig definierten Verantwortlichkeiten, fairen Rückmeldungen und Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Was gehört dazu?

• Eine transparente und konsistente Kommunikation über die Strategien, Werte und Ziele des Unternehmens,

• Kostenmanagement, Kostentransparenz und wirtschaftliche Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg,

• Verankerung eines Zielvereinbarungssystems mit messbaren, realistischen und zugleich ehrgeizigen Zielen und regelmäßigen Feedback-Gesprächen, sowie mit Konsequenzen – sowohl für Erfolg als auch bei der Nichterfüllung von Erwartungen,

• Ansporn zum unternehmerischen Denken auf allen Ebenen - anstelle einer Misstrauenskultur,

• selbstkritische Einschätzung der Qualitäten der eigenen Führungsmannschaft,

• Nutzung von Fortbildungs- und Förderzentren für die Top-Führungskräfte,

• Personalentwicklungsprogramm für junge, talentierte Nachwuchskräfte und für die Schlüsselpersonen des Unternehmens,

• und eine Kultur von Leistungsbereitschaft, Engagement und Respekt.

Lassen Sie uns darüber reden, welche konkreten Referenzen für Sie relevant sein könnten.